劳动者辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张二倍工资被拒。重庆市渝中区人民法院近日借助微信成功调解该起纠纷，用人单位赔偿劳动者9700元。

2014年4月8日，大学毕业不久的女生小刘应聘在渝中区一家艺术公司上班。双方约定，刘女士的基本工资为3000元，每月还有提成加餐补。期间，公司以种种理由为借口，一直未与刘女士签订劳动合同。

工作5个月，小刘的工资分别为2550元、4000元、2700元、3200元、3200元，均由公司打卡发放。

2014年9月7日，小刘因故辞职，并以未签书面劳动合同为由，向公司索赔两倍工资12000元，被公司拒绝。

刘女士向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁定公司应当支付刘女士未签订劳动合同期间的两倍工资。公司依旧耍赖，不执行该仲裁。

小刘无奈到渝中法院起诉，要求公司赔偿她两倍工资。

庭审中，小刘提交的证据均为实体店名，而公司工商注册的名字与实体店名不同，以此否认与她之间存在劳动关系。

承办法官发现，小刘提交的工作牌背面有微信二维码，便用手机扫一扫，弹出该公司的认证信息，该显示信息足以证明小刘所在的实体店与公司注册名实为一体。该信息证实公司与刘女士之间存在劳动关系。

面对法官“扫”出来的铁证，用人单位表示愿意与刘女士调解。经双方协商，公司赔偿刘女士9700元。